D&O - Vezető tisztségviselők felelősségbiztosítása
Átfogó felelősségbiztosítás, amely megvédi a társaság vezetőit a munkájuk során hozott döntések anyagi következményeitől
Kérdezze szakértőinket, és gyors, emberi segítséget kap!
A vezetők ne a magánvagyonukat tegyék kockára!
A D&O biztosítás célja, hogy mentesítse az ügyvezetőket és a vezető tisztségviselőket a tevékenységükkel összefüggésben okozott károk kifizetése alól, megóvva ezzel személyes egzisztenciájukat. A hatályos Polgári Törvénykönyv értelmében a vezetők akár saját vagyonukkal is felelhetnek döntéseikért, ezzel a biztosítással megóvhatja magát. Melyik biztosítótársaság D&O biztosítása megfelelő Önnek?
Teljes körű biztonság – nemcsak a munkában, hanem a magánéletben is
Vállalatvezetőként akár Ön is naponta hoz kockázatos döntéseket, de nem kell, hogy ezek a családi vagyonát veszélyeztessék. A D&O biztosítása professzionális védőhálót kínál, mivel átvállalja a kártérítési kötelezettségeket és a pereskedés súlyos költségeit.
Milyen kockázatokra nyújt fedezetet?
- hibás vagy gondatlan vezetői döntések
- jogszabálysértés miatti kártérítési igények
- munkavállalói, tulajdonosi vagy üzleti partneri követelések
- pénzügyi veszteséget okozó mulasztások
- peres és peren kívüli jogi költségek
Ne tévessze meg senkit, hogy egy „Kft.” vagy „Zrt.” nevében hoz meg döntéseket. Személyesen is felelőséggel tartozhat, akár a magánvagyonára kiterjedően. A D&O biztosítás az egyetlen lehetőség, amellyel megfelelően védheti magánvagyonát.
Tapasztalat
Komplex vezetői
kockázatok kezelése
Nagy tapasztalattal rendelkezünk vállalati és vezetői felelősségbiztosítások területén, ismerjük a biztosítók eltérő feltételeit és fedezeti különbségeit.
Szakértelem
A megfelelő
védelem
Segítünk eligazodni a D&O biztosítások részleteiben: fedezeti körök, limitek, kizárások — hogy valóban használható biztosítást kössön.
Támogatás
Elintézünk
mindent
Az ajánlatkéréstől a szerződéskötésig és kárrendezésig is számíthat ránk, érthetően és átláthatóan.
D&O biztosítás tudnivalók
- Miért vált nélkülözhetetlenné a D&O biztosítás? A magyar biztosítási piacon az új Polgári Törvénykönyv hatálybalépése óta jelentősen megnőtt az igény a vezető tisztségviselők felelősségbiztosítására. Ennek oka, hogy a jogszabályi környezet szigorodott: a vezetők a napi döntéseik során nemcsak a társaság vagyonát befolyásolják, hanem mulasztásaikkal vagy hibáikkal kárt okozhatnak a cégnek vagy a hitelezőknek is. Bizonyos esetekben a törvény előírja, hogy a vezető saját vagyonával is köteles helytállni az okozott kárért, ami komoly magánéleti és pénzügyi kockázatot hordoz magában.
- Mit takar a biztosítási fedezet? A D&O biztosítás egy speciális felelősségbiztosítási forma, amely a biztosított személyekkel szemben a biztosítási időszak alatt érvényesített kárigényekre nyújt fedezetet. A védelem körébe tartoznak az igazgatótanács és a felügyelőbizottság tagjai, valamint a társaság ügyvezetői is. A biztosítás nem csupán a megítélt kártérítési összegeket vagy sérelemdíjakat téríti meg, hanem állja a jogvédelmi költségeket, a kárenyhítési és szakértői díjakat, sőt, akár a hírnév sérelmének orvoslásával kapcsolatos kiadásokat is.
D&O biztosítások összehasonlítása
A biztosítók eltérően áraznak. Mi a biztosítókat megversenyeztetjük, és segítünk megtalálni azt a D&O biztosítást, amely valóban megvédi a vezetőket, a lehető legkedvezőbb díjon.
Kérje itt online az ingyenes és független összehasonlítást
Díjmentes biztosítási szakértőink az Ön szolgálatában!
Ha szeretne kérdezni közvetlenül D&O biztosításokra szakosodott szakértőinktől, keresse őket és segíteni fognak!
biztosítási szakértő
biztosítási szakértő
biztosítási szakértő
biztosítási szakértő
Minden Pannon-Safe szakértő rendelkezik az MNB független biztosításközvetítői hatósági engedéllyel.
Tudatos pénzügyek
Minden tudatos döntés alapja a teljes körű tájékozódás. A legfontosabb kérdésekre összegyűjtöttük röviden a válaszokat, hogy könnyebben átlássa a pénzügyi konstrukciót.
A vezető tisztségviselők felelősségbiztosítása (D&O) a vezetők személyes felelősségéből eredő kárigényekre nyújt biztosítási védelmet.
A vezető tisztségviselők felelősségbiztosítása az ügyvezetőkre, igazgatósági és felügyelőbizottsági tagokra terjed ki.
A vezető tisztségviselők felelősségbiztosítását jellemzően a cég köti meg valamennyi vezető tisztségviselőre.
A vezető tisztségviselők felelősségbiztosítása a vezetői döntésekből eredő személyes kártérítési igényeket fedezi.
A vezető tisztségviselők felelősségbiztosítása fedezheti a pénzügyi károkat, jogi költségeket és peres eljárások kiadásait.
Igen, a vezető tisztségviselők felelősségbiztosítása a peres és peren kívüli jogi költségeket is tartalmazhatja.
Igen, a vezető tisztségviselők felelősségbiztosítása célja a vezetők magánvagyonának védelme.
Nem, a vezető tisztségviselők felelősségbiztosítása nélkül a vezetők személyesen is felelősségre vonhatók.
A vezető tisztségviselők felelősségbiztosítása jogszabály szerint nem kötelező, de erősen ajánlott.
Pénzügyi, építőipari, IT, egészségügyi és nagy árbevételű cégeknél kiemelten fontos a vezető tisztségviselők felelősségbiztosítása.
A vezető tisztségviselők felelősségbiztosításánál jellemzően több tíz vagy százmillió forintos limitek érhetők el.
Igen, a vezető tisztségviselők felelősségbiztosításának díját az árbevétel jelentősen befolyásolja.
Igen, korábbi vezetői kárigények növelhetik a vezető tisztségviselők felelősségbiztosításának díját.
Sok konstrukcióban a vezető tisztségviselők felelősségbiztosítása a volt vezetőkre is kiterjed.
Igen, a vezető tisztségviselők felelősségbiztosítása tulajdonosi kártérítési igényekre is fedezetet nyújthat.
Bizonyos kiegészítő fedezetekkel a vezető tisztségviselők felelősségbiztosítása munkajogi igényeket is tartalmazhat.
A vezető tisztségviselők felelősségbiztosítása nem fedezi a szándékos jogsértést és büntetőjogi felelősséget.
Az alkusz összehasonlítja a biztosítók ajánlatait a vezető tisztségviselők felelősségbiztosításánál.
A Pannon-Safe független alkuszként megversenyezteti a biztosítókat a vezető tisztségviselők felelősségbiztosítására.
A vezető tisztségviselők felelősségbiztosítását érdemes már a cég működésének korai szakaszában megkötni.